Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Заявление на удержание из заработной». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Заявление необходимо, если это его добровольное решение, а родители во внесудебном порядке согласовали размер и порядок выплаты алиментов.
При наличии всех перечисленных пунктов работодатель имеет полное право обратить взыскание причиненного материального ущерба на заработную плату работника.
Содержание:
Заявление на удержание из заработной платы образец
В этой статье мы расскажем, что такое заявление на удержание алиментов из заработной платы. Образец его вы также сможете здесь найти.
Если прописано 15 число определенного месяца, то бухгалтер должен отсчитать удерживаемую долю за полмесяца. В дальнейшем сумма вычитается 1 раз в месяц.
Заявление от работника на удержание средств из заработной платы необходимо только если он сам выступает их инициатором.
Увольняясь, работник должен ее вернуть, о чем в личной карточке сотрудника и в документации складского учета должна быть проставлена соответствующая отметка.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.
К такому основанию относятся и случаи удержаний по исполнительным документам: решение суда о взыскании алиментов или по другим категориям дел, судебный приказ. соглашение об уплате алиментов и т.п.
Можно обратиться за вычетом и в середине года, остаток от полагающейся налогоплательщику суммы за прошлые месяцы будет получен в новом году через ИФНС. Ответы на распространенные вопросы Вопрос №1.
Заявление на добровольное удержание пишется в свободной форме, от руки или на компьютере. В обращении руководству необходимо указать:
- своё имя и должность;
- цель или причину удержаний (необязательно);
- сумму выплат — фиксированную сумму или процент;
- срок исполнения;
- дату и подпись.
Также сюда относятся неблагоприятный результат инвентаризации в организации, счетные ошибки бухгалтерии в начислении дохода работнику, возмещение неотработанного аванса и т.п.
Ведь взыскатель вправе самостоятельно после вступления в силу решения суда направить исполнительный лист по месту работы должника.
Статья 109 СК РФ гласит, что работодатель фирмы, где работает алиментщик, обязан каждый месяц удерживать часть денег с его зарплаты и иных источников дохода. Перевести средства нужно в определенный срок — в течение 3 дней со дня выплаты заработной платы.
Образцы приказа об удержании из заработной платы работника
Это может быть личное желание самого сотрудника, решение работодателя, оформленное в виде приказа или обязательные вычеты, которые взыскиваются в соответствии с действующим законодательством.
К форме документа особых требований нет. Оно может быть составлено на обычном листе бумаги. Пишется заявление на удержание от руки или печатается на компьютере.
Как осуществить временный перевод сотрудника на другую должность внутри организации до выхода основного работника?
Как написать заявление на удержание алиментов на работе мужа? Необходимо знать, какие требования предъявляет законодательство к этому документу сейчас и какие будет предъявлять в 2017 и последующих годах.
Мало кто знает, что заявление на удержание заработной платы довольно удобный инструмент для самого работника.
Искали компанию,где бы качественно оказали услугу регистрации, чтобы в дальнейшем избежать проблем. По рекомендации остановились на указанной. Уже на консультации было понятно, что ребята профессионалы. Все сделали оперативно, помогли собрать учредительные документы, все этапы удалось пройти максимально быстро благодаря опыту и навыкам специалистов. Профессионализм сотрудников фирмы — вне сомнений.
Заявление на удержание из заработной платы — образец
Все юридические консультации проходят анонимно. Предоставленая Вами информация обрабатывается в соответствии с законом “О персональных данных” №152-Ф3 от 27 июля 2006г.
Размеры выплат по алиментам регулируются 138 ст. ТК РФ:
- Общая сумма удержаний по алиментным обязательствам не должна превысить 20% от всех доходов работника. В особых случаях, указанных в Федеральном законе, размер выплат достигает 50%.
- При удержании средств по нескольким исполнительным листам с работника вычитается не больше половины зарплаты.
Заявление оформляется в одном экземпляре, передаётся руководству или напрямую в бухгалтерию. Это обращение разрешается отозвать в любой момент. В следующих разделах мы рассмотрим примеры формулировок для разных ситуаций.
Но не забудьте, что заявление на возврат налога, прилагаемое к декларации, может быть подано в течение 3 лет с момента его уплаты (п.7 ст.78 НК РФ). Какие документы подавать на возврат подоходного налога Документы для возврата подоходного налога – это прежде всего документы, подтверждающие ваши расходы, из-за которых у вас в принципе появилось право на вычет.
Требуется ли согласие – образец оформления для взыскания излишне выплаченной зарплаты, суммы за спецодежду, трудовую книжку, платы в счет погашения займа.
Что значит удержание из заработной платы по заявлению работника?
Если у принятого на работу сотрудника нет трудовой книжки (он устраивается впервые) или есть необходимость в дополнительном вкладыше, то предоставляет его работодатель.
Работники, при совершении своих трудовых функций, иногда, наносят ущерб имуществу организации. Некоторые из них несут полную, а часть частичную материальную ответственность.
Работник в добровольном порядке может составить заявление на удержание заработной платы по своему усмотрению и любым причинам: для уплаты профсоюзных взносов, оплаты кредита, оплата услуг ЖКХ, перевод третьим лицам (в т.ч. алименты в добровольном порядке) и т.п. Перечень этот является открытым.
Как видно, перечень довольно обширный. Разнообразие санкций обусловлено тем, что тяжесть преступления может быть различной. Наиболее распространенная форма ответственности на основании судебной практики — это штраф. В сложных случаях возможно наложение судебного запрета на занимание руководящей должности в будущем (до 5 лет). Иные формы, такие как лишение свободы, применяются крайне редко.
Удержание из заработной платы по заявлению работника
Как только работодатель получит от подопечного заявление на вычет алиментов, исполнительный лист или алиментное соглашение, на него возлагаются обязанности по выполнению условий, предусмотренных тем или иным документом. Согласно законодательству работодатель должен вовремя удерживать денежные средства из заработка плательщика и переводить их на счет алиментополучателя.
Указанный перечень оснований для удержаний не является исчерпывающим, добровольные отчисления могут быть любыми.
Существуют и еще два вида удержаний, о которых вспоминают довольно редко — производимые по инициативе работодателя или по желанию самого работника.
Также работодатель не вправе отказать работнику в его просьбе о перечислении профсоюзных взносов, согласно положениям ст. 28 Закона о профсоюзах.
На практике нередко возникают ситуации, когда работники обращаются к работодателям с просьбой осуществлять из их заработной платы удержания, не предусмотренные законом. Например, для целей оплаты тех или иных услуг (парковки, аренды жилья и так далее), направления части заработной платы работника на благотворительность и так далее.
Удержания из заработной платы работников производятся в случаях, которые предусмотрены Трудовым кодексом по ч. 1 ст. 137, а также другими федеральными законами.
Я работаю на полставки, могу ли я просить работодателя оформить мне налоговый вычет? Да, продолжительность рабочего дня в данном вопросе роли не играет. Оцените качество статьи.
Опирайтесь на данные примеры при оформлении приказа. По сути, документ написать легко, но помните, что он должен быть оформлен на бланке организации.
Как правильно производить удержания из заработной платы
Заявление на удержание из зарплаты от работника не нужно:
- При списании неотработанного аванса на основании ст. 137 Трудового кодекса. Стоит учесть, что при увольнении сотрудника получить неотработанный аванс уже нельзя. Но с согласия уволенного можно оформить возврат и прописать его документально.
- При погашении ущерба по ст. 248 ТК, если стороны не договорились об отдельном порядке, и сумма удержания не превышает среднего заработка сотрудника за месяц.
- При удержаниях на основании исполнительных листов.
- При удержании переплаты, которая возникла из-за неправомерного действия сотрудника (на основании судебного решения).
Основания для добровольных отчислений никак не ограничены законом: работник может указать любую причину и любую сумму вплоть до 100% заработной платы.
В заявлении обозначается стоимость бланка или вкладыша в него, которую работодатель приобрел для трудящегося.
Рассмотрим, как правильно составить и написать документы, и обозначим, какой приказ нужно оформить работодателю.
Со своей стороны отметим, что в силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.